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The Juggling Act: Travailler et être enceinte? Connaissez vos droits

Comment concilier rendez-vous médicaux pendant la grossesse sans être une employée peu fiable?

De nombreux parents qui travaillent savent combien il peut être difficile de concilier des enfants malades avec vos propres jours de maladie tout en maintenant une vie professionnelle quelque peu productive.

Mais qu'en est-il lorsque vous êtes une mère enceinte qui travaille? Il est important de connaître vos droits lorsqu'il est question de passer des examens prénatals et de tout autre rendez-vous lié au bébé.

Cette semaine sur La loi sur la jonglerie podcast, les animatrices Melissa Wilson et Sarah Harris ont discuté des meilleures façons de jongler avec les congés sans nuire à la relation que vous entretenez avec votre employeur. Ils ont également parlé de jongler avec des enfants et d'une vie active occupée avec l'animatrice de radio et maman Sarah McGilvray.

Mais d'abord, parlons de notre question de lecteur:

“Je viens de dire à ma patronne que je suis enceinte. Je suis une employée à plein temps qui travaille dans un bureau. On vient de me dire que je dois prendre un congé annuel pour aller à mes rendez-vous médicaux. Peut-on me faire faire ça?” “Je pensais qu'ils seraient plus flexibles en me laissant passer par là pour des échographies et des examens.”

Découvrez l'intégralité de l'histoire de la loi sur la jonglerie de cette semaine et assurez-vous de vous abonner à d'autres épisodes exceptionnels.

“Tant que ça n'a pas d'impact sur les autres”

“Je travaille avec 30 femmes et quelques femmes sont enceintes pour le moment. Je pense donc que vous souhaitez manifestement faire preuve de la plus grande flexibilité possible sans que cela n’affecte votre entreprise”, a déclaré Mel.

“Je pense avoir eu beaucoup de chance en ce que les personnes qui ont eu besoin de sortir pour une échographie ou pour un rendez-vous chez le médecin sont venues me voir automatiquement et m'ont dit: 'J'ai besoin d'un scan jeudi, ça va si Je le réserve dès le matin? Ils travaillent de chez eux, vont au scanner, puis entrent ou font la dernière chose l'après-midi pour que la journée soit inversée.

“Ils avaient déjà réfléchi à la manière de minimiser l'impact sur le flux de travail et les autres. Je pense que, parce qu'ils vont à cet effort, je suis beaucoup plus susceptible de dire:” Oui, absolument, j'apprécie cela, tant que ça n'a pas d'impact sur quelqu'un d'autre, alors allez-y absolument. “

Mel a souligné qu'une certaine flexibilité est une bonne chose, mais qu'elle ne devrait jamais être exploitée.

“Parfois, cela peut être plus compliqué si les gens commencent à pisser”, a-t-elle déclaré. “Il faut trouver le juste milieu entre vouloir montrer aux gens qu'il y a de la flexibilité parce qu'ils essaient de le rattraper ou qu'ils travaillent plus fort et que vous ne leur faites pas profiter de leurs congés annuels, sûr que les gens ne poussent pas ce luxe trop loin. “

“Il s'agit de flexibilité sur tous les deux côtés”

Le mari de Sarah dirige une petite entreprise et elle a partagé un point très important:

“Il s'agit de flexibilité sur tous les deux “En ce qui concerne les femmes, vous donnez à une femme occupée quelque chose à faire et elle y arrivera.”

Mel a parlé des mères qui travaillent dans son équipe et qui, dit-elle, sont “tellement efficaces” (merci Mel!):

“Ils sont tellement efficaces, en particulier les mamans de mon équipe qui ne prennent pas de pause déjeuner. Elles ne prennent pas de pause, si elles sont accompagnées d'un enfant malade, elles offrent de travailler à domicile ou ils essaient de le faire autrement. Il n'y a personne qui soit plus efficace qu'une mère qui travaille, haut la main! “

Nous avons posé la question à Alison Dutton, avocate principale de Labor Pains Legal.

“Malheureusement, un employeur pouvez demandez à quelqu'un de prendre un congé annuel pour ses rendez-vous médicaux, a déclaré Alison. Cependant, il est préférable que vous preniez un congé de maladie. Si vous avez accumulé des congés de maladie, utilisez-les plutôt que d'utiliser vos congés annuels, car ces congés sont sacrés. Si vous finissez par partir, vous voulez que votre congé annuel soit payé. Vos congés de maladie ne seront pas payés, utilisez donc vos congés de maladie en premier lieu. “

Alison a partagé de très bons conseils pour naviguer dans votre emploi tout en pouvant assister aux rendez-vous liés à la grossesse. Elle a souligné l'importance de garder les lignes de communication ouvertes et de savoir à quoi vous avez droit.

Écoutez l'épisode complet pour une discussion plus approfondie sur la légalité et les droits.

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